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業務人員考核表

發表于:2015-09-21 02:22:06|來源:轉載于網絡|點擊:

姓名:               部門:              崗位:              考評日期:

評價因素

對評價期間工作成績的評價要點

評價尺度

成  果

 

計劃

實際完成

完成計劃%

14

12

10

8

6

業  務

成  績

A.總產值(萬)

 

 

 

14

12

10

8

6

B.利潤(萬)

 

 

 

14

12

10

8

6

C.費用(萬)

 

 

 

14

12

10

8

6

D.新增客戶數

 

 

 

14

12

10

8

6

業  務

活  動

A.正確理解工作指示和方針,制訂適當的實施計劃
B.按照部下的能力和個性合理分配工作
C.及時與有關部門進行必要的工作聯系
D.在工作中始終保持協作態度,順利推動工作

14

12

10

8

6

14

12

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8

6

14

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10

8

6

14

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6

管  理

監  督

A. 在人事關系方面部下沒有不滿或怨言

B. 善于放手讓部下去工作,鼓勵他們樂于協作的精神

C. 十分注意生產現場的安全衛生和整理整頓工作

D. 妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務

14

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6

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6

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6

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6

1.通過以上各項的評分,該員工的綜合得分是:__________分

2.你認為該員工應處于的等級是:(選擇其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A:130分以上     B:130~100分     C:100~72分      D:72分以下

3考核者意見:   _____________________________________________

考核者簽字:__________________日期:______年______月______日

 

 

 

以下部分為行政人事部及總經理填寫

人力資源部評定

 評語

 

考  核

結  果

決定該員工:

[ ]轉正:在_____任______職
[ ]升職至_______任________
[ ]續簽勞動合同   自_____年_____月____日至_____年____月____日
[ ]降職為___________
[ ]提薪/降薪為____________
[ ]辭退
[ ]其它___________________________________________________________________

經理簽字:_______________ 日期:     年   月   日

總經理核準

 





       總經理簽字:_____________             日期:    年   月   日

 

 

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老板和员工在停车场做出这样的事
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